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　　“现有的劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等对这部分群体的劳动者权益保障尚未形成全面、有效的制度覆盖，有必要完善相关法律法规。”蒋卓庆委员建议有针对性地加强新就业形态劳动者权益保障，细化“不完全符合确立劳动关系情形”的认定标准，落实“应建尽建”原则，同时明确新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、劳动保护等底线要求，加强对互联网“平台算法”“抽成比例”等方面的硬约束，防范平台利用优势地位侵害劳动者合法权益。